Резюме · HR Strategy Partner · People & Culture

Строю HRкак функцию,которая двигает бизнес.

HR с 9+ годами опыта построения и масштабирования HR-функций в технологических и продуктовых компаниях с распределёнными и мультиюрисдикционными командами. HR-стратегия, оргдизайн, performance management, talent acquisition, compensation & benefits.

  • Варшава, Польша
  • Право на работу: Польша (ЕС), Россия
  • Удалённо / гибрид
  • 5 языков
Смотреть опытПортфолио проектов
Denis Lanven, портрет
Denis LanvenHR Strategy Partner · Варшава

Ключевые достижения

Результаты в цифрах

9+

лет в HR

От массового подбора в банке на 850+ человек до стратегического партнёрства с CEO.

−15%

текучесть ключевых сотрудников

за полгода, Skycoach.

+35%

вовлечённость команды

через performance review и регулярную обратную связь, Skycoach.

8+ → 3–5 нед.

цикл закрытия вакансий

за счёт перестройки воронки найма и работы с базой в Huntflow, Changellenge.

2

компании с нуля

HR-функция одновременно для двух юрлиц в Польше и Украине, 50+ человек, Iron Invest Group.

90+

индикаторов в 360°

9 блоков компетенций, автоматизированная оценка.

13

отделов в системе грейдов

190+ сотрудников, прозрачность карьерного роста. Внедрены OKR и оценка 360° на нескольких местах работы.

Опыт работы — 9+ лет

Путь от HR менеджера до HR Lead

Восемь мест работы: банк, IT, GameDev, Ed-Tech, e-commerce, консалтинг, девелопмент.

март 2026 — сентябрь 2026 7 мес.контракт

Iron Invest Group

HR Operations & Strategic Partner

Девелопмент недвижимости · Польша / Украина

  • Построил HR-функцию с нуля одновременно для двух компаний (девелопер недвижимости, Польша и Украина, 50+ человек, два юрлица) на базе HRIS/ATS PeopleForce.
  • Выстроил полный цикл найма и трудоустройства для варшавского офиса через аутсорс-партнёра: комплаенс по польскому трудовому праву, payroll, договорное сопровождение (Umowa o pracę / B2B).
  • Разработал два самостоятельных корпоративных культурных кода: ценности, манифест, поведенческие индикаторы, визуальная идентичность; встроил их во все HR-точки контакта.
  • Спроектировал 360°-модель компетенций с нуля: 9 блоков, 90+ поведенческих индикаторов, автоматизированная оценка.
  • Разработал HR-политики в соответствии с трудовым законодательством Украины и Польши и GDPR; создал HR-базу знаний в Notion.

март 2025 — апрель 2026 1 г. 2 мес.

Waistline

HR BP → Operations & Culture Lead (HR Strategy Partner)

120+ сотрудников · команда из 4 человек

  • Разработал и реализовал HR-стратегию и оргдизайн, синхронизированные с целями бизнеса.
  • Выстроил корпоративную культуру, employer branding и внутренние коммуникации.
  • Внедрил performance management, career frameworks и регулярные engagement-опросы.
  • Вёл полный цикл найма (EVP, sourcing, онбординг) и публиковал квартальные HR-дайджесты.
Проекты и ивенты этого периода в портфолио →

октябрь 2023 — март 2025 1 г. 6 мес.

Skycoach

HR BP / HR Director

IT, интернет-компания · 190+ сотрудников

  • Построил и возглавил распределённую HR-команду (6 человек: HR Operations, HR Admin, HR Manager, People Partner, Business Assistant), внедрив RACI-модель разделения ответственности.
  • Разработал и реализовал HR-стратегию на 1–3 года в партнёрстве с CEO, синхронизированную с P&L и стадией роста компании.
  • Снизил текучесть ключевых сотрудников на 15% за полгода и повысил вовлечённость на 35% за счёт запуска циклов performance review и регулярной обратной связи.
  • Разработал систему грейдов для 13 отделов (190+ сотрудников), обеспечив прозрачность карьерного роста.
  • Построил end-to-end систему найма для IT / product / marketing / ops, оптимизировав time-to-hire и quality-of-hire.
  • Внедрил зарплатный проект через Payroll-систему для мультиюрисдикционной команды; автоматизировал HR-метрики (текучесть, вовлечённость, загрузка).
  • Спроектировал оргструктуру и систему capacity planning под продуктовые и операционные цели, устранив дублирование ролей и перегрузку ключевых специалистов.
Проекты и ивенты этого периода в портфолио →

апрель 2022 — сентябрь 2023 1 г. 6 мес.

BrandsGoDigital

HR Generalist

Розничная торговля, интернет-магазин · 170+ сотрудников

  • Разработал и реализовал HR-стратегию с поквартальным планированием и бюджетированием.
  • Перестроил воронку найма и профили должностей; самостоятельно закрывал Senior- и технические позиции.
  • Внедрил онбординг-систему, повысив успешность адаптации новых сотрудников.
  • Запустил Performance Review (360°) и систему OKR для мониторинга эффективности.
  • Внедрил систему корпоративных льгот (ДМС, языковые курсы) и инициативы по профилактике выгорания.

февраль 2021 — март 2022 1 г. 2 мес.

Changellenge

HR People Partner

Бизнес-образование, консалтинг · 140+ сотрудников

  • Руководил HR-командой (2 рекрутера + офис-менеджер), сформировал стратегию подбора и адаптации.
  • Сократил цикл закрытия вакансий до 3–5 недель за счёт новой системы найма и работы с базой в Huntflow.
  • Внедрил HR-бренд внутри компании, что повысило вовлечённость и снизило текучесть.
  • Разработал систему адаптации новых сотрудников и курировал ИПР.
  • Внедрил eNPS и опросы вовлечённости, формировал рекомендации на основе аналитики.

сентябрь 2020 — март 2021 7 мес.

Anti-Corruption Foundation (ACF)

Координатор штаба волонтёров

Общественная деятельность · Москва

  • Построил процессы рекрутинга и адаптации волонтёров с нуля, обеспечив масштабируемость команды.
  • Организовал call-центр (Mango Telecom) и внедрил CRM-систему для управления волонтёрами.
  • Проводил масс-интервью и анкетирование (до 40 кандидатов в день).
  • Курировал медиакоммуникации штаба и выступал публичным представителем в СМИ.

май 2018 — август 2020 2 г. 4 мес.

Ivideon

HR-менеджер (Middle → Senior)

IT, разработка ПО · Москва · 230+ сотрудников

  • Закрывал позиции в продажи, маркетинг, разработку (Python/back-end, front-end, iOS/Android) через boolean search и Huntflow.
  • Вёл полный цикл онбординга и оффбординга сотрудников.
  • Разработал и внедрил программу обучения отдела продаж.
  • Разработал систему внутренней валюты и корпоративного магазина как инструмент нематериальной мотивации.

декабрь 2016 — май 2018 1 г. 6 мес.

Рокетбанк

HR-менеджер

Финансовый сектор, банк · Москва · 850+ сотрудников

  • Закрывал массовый подбор линейного персонала (доставщики, колл-центр, support-чат).
  • Построил систему грейдов и провёл СОУТ.
  • Вёл полный цикл КДП (приём, увольнение, переводы, отпуска, приказы) и работу с трудовыми спорами.

Масштаб

Компании, в которых я работал

  • Iron Invest Group50+
  • Waistline120+
  • Skycoach190+
  • BrandsGoDigital170+
  • Changellenge140+
  • Ivideon230+
  • Рокетбанк850+

Численность сотрудников компании на момент работы, без учёта ACF.

Ключевые навыки

Чем владею

Языки

Образование

  • 2023
    ESERP Business SchoolRelaciones Internacionales
  • 2022
    Universidad Complutense de Madrid (IEB)Corporate Finance y Banca de Inversiones
  • 2015
    МГППУ, МоскваКлиническая психология

Повышение квалификации

  • 2019
    ScrumTrekAgile sales, продажи по Scrum в B2B
  • 2017
    Instituto CervantesDELE

Рекомендации

CTO и CEO Skycoach · CEO и CPO Waistline · Head of HR Рокетбанка · исполнительный и коммерческий директора Ivideon. Контакты предоставлю по запросу.