Первый день
Следующие 90 дней мы пройдём вместе: от первых доступов до самостоятельных проектов. Начнём с того, на чём держится наша работа.
Привет, я Pepe, твой ментор по адаптации. Загляни в ценности, а потом пройдём твой путь.
Шесть рабочих ситуаций, около 5 минут
Онбординг · 90 дней
Твой первый квартал в рабочих ситуациях
Ты пройдёшь три этапа адаптации: выжить, влиться и остаться. На каждом тебя ждут реальные рабочие сообщения от руководителя и коллег. Выбирай ответ, а Pepe разберёт последствия. Меняются энергия, доверие команды и профиль навыков.
Выбери направлениеЭнергияРесурс. Ноль означает выгорание.
Доверие командыНоль означает изоляцию.
5 навыковКоммуникация, границы, инициатива, фидбек, устойчивость.
Твой путь
Этап 1 · Выжить
0из 90 дней
Pepeментор по адаптации
Пульс: оцени такой онбординг от 0 до 10
Насколько вероятно, что ты порекомендуешь такой первый квартал другу?
Твои решения
Профиль навыков
Вход в HR-кабинет
Раздел для HR и руководителей. Отчёты по адаптации сотрудников.
Демо-доступ для просмотра портфолио. Логин:
hr, пароль: onboard2026HR-кабинет · отчёт по адаптации
Как проходит онбординг
Демо-данные
Ключевые показатели
Путь адаптации по этапам
Карта рисков по ситуациям
Навыки
Готовность рекомендовать
Что сделать в первую очередь
Короткий текст для письма руководителю
Конструктор сценария
Измени ситуацию и ответы под свою компанию. Новичок увидит правки при следующем прохождении.
План 30-60-90 для руководителя
Основа для первого разговора с новичком.
| Срок | Цель | Как проверим |
|---|
Pepe вымышленный. Данные в HR-кабинете демонстрационные, сгенерированы и не относятся к реальным сотрудникам.